HR如何做到人崗匹配₪•☁?學習PDP人才測評系統是關鍵

2022-07-31 10:00:58

PDP的全稱是行為特質動態衡量系統(Professional Dyna-Metric Programs)↟↟✘│·,它是一個用來衡量個人的行為特質╃•、活力╃•、動能╃•、壓力╃•、精力及能量變動情況的系統↟•。PDP是一個進行人才管理的專業系統↟↟✘│·,能夠幫助人們認識與管理自己↟↟✘│·,幫助組織做到“人盡其才”↟•。

它是由Bruce M.Hubby於1978年創立↟↟✘│·,運用統計與測試方法↟↟✘│·,結合行為科學↟↟✘│·,加上領導學╃•、管理學╃•、組織行為學↟↟✘│·,用來評價個人的領導特質-PROSCAN®╃•、組織行為與文化-TEAMSCAN®與職位特質評量-JOBSCAN®的測評系統↟•。
 
它可以測量出個人的「基本行為」-天生本我╃•、「對環境的反應」-工作中的我和「可預測的行為模式」-他人眼中的我↟•。被譽為全球最佳人力資源管理系統↟•。
 
 

 
人們性格各異↟↟✘│·,性格既成就事業↟↟✘│·,也會限制自我發展↟•。作為領導↟↟✘│·,如何“因材而用”↟↟✘│·,將團隊優勢發揮到最佳狀態₪•☁?作為員工↟↟✘│·,如何瞭解自己的優勢和弱勢↟↟✘│·,如何揚長避短?
 
行為風格是一個人天賦中最擅長的做事風格↟↟✘│·,PDP根據人的天生特質↟↟✘│·,將人群分為五種型別↟↟✘│·,包括╃▩:支配型╃•、外向型╃•、耐心型╃•、精確型╃•、整合型;為了將這五種型別的個性特質形象化↟↟✘│·,根據其各自的特點↟↟✘│·,這五類人群又分別被稱為╃▩:老虎╃•、孔雀╃•、考拉╃•、貓頭鷹和變色龍↟•。
 
PDP行為風格概述
 
 
五種行為風格型別介紹
 
老虎 — 支配型
 
孔雀 — 表現型
 
考拉 — 耐心型
 
貓頭鷹 — 分析型
 
變色龍 — 整合型
 

一般來說↟↟✘│·,在工作中↟↟✘│·,對於典型老虎型的人↟↟✘│·,我們可以多給他們一些具有挑戰性的工作↟↟✘│·,讓他們有價值和成就感↟•。但是如果是典型考拉型的人↟↟✘│·,我們要少給他們一些挑戰↟↟✘│·,因為他們喜歡穩定↟↟✘│·,不喜歡挑戰和意外;對於典型孔雀型的人↟↟✘│·,我們多給他們一些表現自己的機會↟↟✘│·,多讓他們提升工作氛圍↟↟✘│·,多當面誇獎;而對於典型貓頭鷹型的人↟↟✘│·,我們佈置好任務後讓他們安心的工作↟↟✘│·,他們不太喜歡錶現自己↟↟✘│·,或者不太喜歡交際的場合↟•。
 

 
PDP在1978年創立之初↟↟✘│·,是希望打造一個能夠快速╃•、精確╃•、可靠地提交結果的人力資源管理系統↟↟✘│·,透過充分研究企業中的人力資源↟↟✘│·,持續進化↟↟✘│·,並且易於企業管理階層使用↟•。人員素質測評在西方社會已經歷了百年發展↟↟✘│·,相對成熟↟•。引入我國的時間還有限↟↟✘│·,還需要根據人群特點再加以後續的調整和開發↟•。建議企業和HR↟↟✘│·,可先選用成熟的諮詢機構現有的測試產品↟↟✘│·,畢度海在測評量表本土化╃•、常模人群規模及適用性方面較好↟↟✘│·,企業和HR可等到自身管理相對成熟後↟↟✘│·,可在我們的專業團隊的支援下↟↟✘│·,構建符合自身需要和特點的人才測評體系↟•。

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