HR如何做到人崗匹配╃☁?學習PDP人才測評系統是關鍵

2022-07-31 10:00:58

PDP的全稱是行為特質動態衡量系統(Professional Dyna-Metric Programs)╃₪,它是一個用來衡量個人的行為特質☁✘、活力☁✘、動能☁✘、壓力☁✘、精力及能量變動情況的系統↟▩↟╃│。PDP是一個進行人才管理的專業系統╃₪,能夠幫助人們認識與管理自己╃₪,幫助組織做到“人盡其才”↟▩↟╃│。

它是由Bruce M.Hubby於1978年創立╃₪,運用統計與測試方法╃₪,結合行為科學╃₪,加上領導學☁✘、管理學☁✘、組織行為學╃₪,用來評價個人的領導特質-PROSCAN®☁✘、組織行為與文化-TEAMSCAN®與職位特質評量-JOBSCAN®的測評系統↟▩↟╃│。
 
它可以測量出個人的「基本行為」-天生本我☁✘、「對環境的反應」-工作中的我和「可預測的行為模式」-他人眼中的我↟▩↟╃│。被譽為全球最佳人力資源管理系統↟▩↟╃│。
 
 

 
人們性格各異╃₪,性格既成就事業╃₪,也會限制自我發展↟▩↟╃│。作為領導╃₪,如何“因材而用”╃₪,將團隊優勢發揮到最佳狀態╃☁?作為員工╃₪,如何瞭解自己的優勢和弱勢╃₪,如何揚長避短?
 
行為風格是一個人天賦中最擅長的做事風格╃₪,PDP根據人的天生特質╃₪,將人群分為五種型別╃₪,包括₪·│:支配型☁✘、外向型☁✘、耐心型☁✘、精確型☁✘、整合型;為了將這五種型別的個性特質形象化╃₪,根據其各自的特點╃₪,這五類人群又分別被稱為₪·│:老虎☁✘、孔雀☁✘、考拉☁✘、貓頭鷹和變色龍↟▩↟╃│。
 
PDP行為風格概述
 
 
五種行為風格型別介紹
 
老虎 — 支配型
 
孔雀 — 表現型
 
考拉 — 耐心型
 
貓頭鷹 — 分析型
 
變色龍 — 整合型
 

一般來說╃₪,在工作中╃₪,對於典型老虎型的人╃₪,我們可以多給他們一些具有挑戰性的工作╃₪,讓他們有價值和成就感↟▩↟╃│。但是如果是典型考拉型的人╃₪,我們要少給他們一些挑戰╃₪,因為他們喜歡穩定╃₪,不喜歡挑戰和意外;對於典型孔雀型的人╃₪,我們多給他們一些表現自己的機會╃₪,多讓他們提升工作氛圍╃₪,多當面誇獎;而對於典型貓頭鷹型的人╃₪,我們佈置好任務後讓他們安心的工作╃₪,他們不太喜歡錶現自己╃₪,或者不太喜歡交際的場合↟▩↟╃│。
 

 
PDP在1978年創立之初╃₪,是希望打造一個能夠快速☁✘、精確☁✘、可靠地提交結果的人力資源管理系統╃₪,透過充分研究企業中的人力資源╃₪,持續進化╃₪,並且易於企業管理階層使用↟▩↟╃│。人員素質測評在西方社會已經歷了百年發展╃₪,相對成熟↟▩↟╃│。引入我國的時間還有限╃₪,還需要根據人群特點再加以後續的調整和開發↟▩↟╃│。建議企業和HR╃₪,可先選用成熟的諮詢機構現有的測試產品╃₪,畢度海在測評量表本土化☁✘、常模人群規模及適用性方面較好╃₪,企業和HR可等到自身管理相對成熟後╃₪,可在我們的專業團隊的支援下╃₪,構建符合自身需要和特點的人才測評體系↟▩↟╃│。

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