【企業管理】——企業培訓的三大要素

2022-07-18 14:31:44

企業管理培訓對於企業的發展非常重要☁╃↟·↟。在中國✘☁↟✘,企業管理培訓正在蓬勃發展✘☁↟✘,很多企業都會選擇企業管理培訓課程✘☁↟✘,致力於為員工提供工作能力☁╃↟·↟。那麼✘☁↟✘,今天我們就來談談我們關心的話題✘☁↟✘,那就是如何做好企業管理培訓✘☁↟✘,才能促進公司的盈利能力☁╃↟·↟。

1. 企業管理培訓要素一:處理好管理分配的三種關係

管理其實很簡單✘☁↟✘,就是做好分配✘☁↟✘,也就是權力▩│•╃、責任▩│•╃、利益的分配☁╃↟·↟。企業諮詢認為✘☁↟✘,權力▩│•╃、責任和利益必須是均衡的✘☁↟✘,沒有把這三者劃分成等邊三角形✘☁↟✘,基本上就是管理上的錯誤☁╃↟·↟。許多管理者喜歡放棄權力▩│•╃、利益和責任✘☁↟✘,還有一些管理者認為✘☁↟✘,責任▩│•╃、權力和利益應該掌握在自己手中✘☁↟✘,而根本不進行分配☁╃↟·↟。

這些關於企業管理培訓的想法都是錯誤的☁╃↟·↟。管理是一種基於責任的行為選擇✘☁↟✘,如果是這樣✘☁↟✘,我們需要用適當的資源來定義責任✘☁↟✘,並使管理的結果可訪問☁╃↟·↟。因此✘☁↟✘,以責任為基礎的權力和利益分配是最合適的管理行為☁╃↟·↟。

 

 

2. 企業管理培訓的要素二:管理要為企業服務

管理是一種服務✘☁↟✘,最直接的意思就是管理永遠為企業服務☁╃↟·↟。如果你在一個不以業績來衡量的組織中✘☁↟✘,比如我們的職能部門或政府部門✘☁↟✘,那麼管理總是為目的服務的☁╃↟·↟。所以管理是一個服務有非常明確的含義✘☁↟✘,管理不是為任何人✘☁↟✘,它是為業務(目標)服務☁╃↟·↟。

我們知道管理和運營是管理者需要具備的兩種能力☁╃↟·↟。操作能力是選擇正確的事情去做✘☁↟✘,而管理能力是做正確的事情☁╃↟·↟。從這個意義上講✘☁↟✘,經營是第一位的✘☁↟✘,管理是第二位的✘☁↟✘,這也是我之前強調管理不重要的根本原因☁╃↟·↟。

管理永遠是為企業服務的✘☁↟✘,在企業中選擇薄利多銷的比較就可以說明這一點時✘☁↟✘,管理層會選擇成本管理和規模管理;在經營上選擇一分錢一分貨✘☁↟✘,在經營上選擇質量管理和品牌管理;如果聯邦快遞在經營上選擇“隔夜服務”✘☁↟✘,則在管理上需要過程管理☁╃↟·↟。如果你像戴爾一樣採用“直接定製”策略✘☁↟✘,你必須在管理上靈活☁╃↟·↟。

 

3 .企業管理培訓要素三☁◕·•:對待員工一碗水端平

一般員工對管理者的要求不高✘☁↟✘,只要你公平對待每一個員工✘☁↟✘,準確客觀地評估他們的表現✘☁↟✘,就容易滿足☁╃↟·↟。他們就會願意服從你的管理☁╃↟·↟。

4. 企業管理培訓要素四:合理激勵員工

每個經理都希望自己的下屬100%投入工作✘☁↟✘,高效地完成工作☁╃↟·↟。但與此同時✘☁↟✘,經理們應該明白✘☁↟✘,員工的表現和你使用的激勵措施之間存在著直接的聯絡☁╃↟·↟。高壓和強制管理的時代早已過去☁╃↟·↟。採取適當的激勵手段是現代管理者提高管理效率的殺手鐧☁╃↟·↟。

畢度海為您提供量身定製方案✘☁↟✘,並且擅長培訓後落地應用到公司目標☁╃↟·↟。實踐7-2-1法則✘☁↟✘,從目標▩│•╃、人才▩│•╃、系統三個方面產出成果✘☁↟✘,基於畢度海三軌式人才發展體系✘☁↟✘,以學員為中心的培養方式✘☁↟✘,三維保障學習成果✘☁↟✘,實現以工作成果為導向的能力提升◕☁│₪!讓“培訓+教練+諮詢”運用到實際管理的最佳組合✘☁↟✘,幫助企業實現戰略落地▩│•╃、業績提升▩│•╃、人才培養的服務☁╃↟·↟。

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